人権に関する声明

GCP アプライドテクノロジーズ は、事業を行っている場所を問わず、人権の保護と向上に努めています。私たちは、国連世界人権宣言と国際労働機関(ILO)の基本原則と労働に関する宣言の原則にコミットしています。このコミットメントは、プロダクト・スチュワードシップとサステナビリティーに関連する当社のプログラムとともに、倫理的なビジネス活動および法的問題への準拠に関する当社の方針に反映され、実行されています。

セイフティ

当社の最優先事項は、GCPの従業員とその家族、顧客、当社が事業を行う地域社会の健康と安全とともに環境の保護です。当社は、 独自の高い企業基準を定め、適用されるすべての健康、安全および環境に関する法律とともに 順守しています。安全な行動は最終的には社員各自の責任ですが、GCPは安全で健康的な職場を提供し、安全性と環境の優先度が事業のあらゆる側面に組み込まれていることを保証します。

子供の労働

GCP は、国際労働機関条約第182条第3条（児童労働の最悪の形態）に定義されている搾取的児童労働を容認しません。したがって、未成年者の雇用に関する法律を遵守し、教育の機会を制限したり、健康や安全を危険にさらす可能性のある職場で勤務させるような形で青少年を雇用することはありません。

強制労働

GCPは、年季奉公、奴隷労働、強制労働またはその他の強制的な非自発的労働を使用せず、あらゆる種類の体罰を拒否します。

報酬

GCPの 報酬は法的要件を満たすかそれを上回っており、賃金法が存在しない地域においては現地の業界基準を満たすかそれを上回ります。

労働時間

GCPは、 勤務時間について労働慣行および適用される地元、州、国の法律を遵守しています。

ハラスメントおよび暴力

GCPは ハラスメントのない職場を守ることにコミットしており、職場における暴力を容認しません。

非差別

GCP は、事業を通じて多様性を奨励しており、人種や肌の色、宗教、性別、国籍、年齢、障害または従業員の雇用や訓練、昇進、報酬において適用される雇用法で保護されているその他の特性に基づいて差別することはありません。

組合の自由

GCP は、自由な結社や集合的な交渉のために自分が選んだ組織に参加するかしないかを決定する従業員の権利と自由を認識します。

汚職と贈収賄

GCPと従業員、代理人、コンサルタントまたはGCPを代理するその他の第三者のいずれも、米国の外国腐敗行為防止法や他の国の商業関係、および政府職員、政治的な候補との関係で腐敗や贈収賄を防止するための法律に違反する行動はとりません。

法令順守

控えめに述べても、GCPは事業を運営するあらゆる場所で、人権と労働者の権利に関する地元、州および国の法律を遵守しています。

2018年12月