インクルージョンとエンゲージメント

GCP アプライドテクノロジーズは真にグローバルな組織です。インクルージョンへのコミットメントは、当社がその存在感を維持している従業員やコミュニティの国際的なプロフィールに明確に表れています。当社は世界中から人材を採用しています。110か国超にわたる顧客にサービスを提供しており、40か国超における60超の施設で、現地の言語だけでなくビジネス英語も運営に使用されています。

機会均等に関する声明

当社は、すべての従業員と雇用の応募者に均等な機会を実現することに専念しています。 それに基づいて、当社の方針では次のことが言明されます：

1. 人種や肌の色、宗教、性別、性的嗜好、国籍、障害、傷害退役軍人や最近除隊した退役軍人、その他の保護された退役軍人または陸軍の従軍記章をもつ退役軍人の地位、あるいは遺伝情報とは無関係に、すべての役職に適任者を募集、雇用、訓練し、昇進させるとともに、その他の雇用関連の措置が実施されることを保証します。

2. 当社は､雇用関連の決定における均等な雇用機会の原則を促進します。

3. 雇用機会のための正当な就業要件を課し、すべての雇用決定がそれらの正当な就業要件にのみ基づくことによって、昇進やその他の雇用の決定が均等な雇用機会の原則に合致することを保証します。

4. 人種や肌の色、宗教、性別、国籍、障害、傷害退役軍人や最近除隊した退役軍人、その他の保護された退役軍人または陸軍の従軍記章をもつ退役軍人の地位に関係なく、報酬、恩恵、異動、レイオフ、レイオフからの復帰、企業支援トレーニング、教育、授業料援助、社会的・レクリエーションプログラムなどのすべての人事行動が実施されることを保証します。

従業員および応募者は、大統領命令第11246号、退役軍人の職業法、リハビリテーション法またはそれらの実施規則の下で違法となる慣行はこの方針に合致せず、当該慣行に対する訴状の提出、捜査の援助または反対に対するハラスメントや脅迫、強制、威嚇、干渉および（または）差別から保護されます。