GCPで働くメリット

GCP アプライドテクノロジーズの給与およびインセンティブ報酬制度は、競争の激しい市場状況および会社の業績に加えて、 個人の資格および実績に基づいています。

従業員の福利厚生*を例示すれば：

• 医療費および処方箋薬の補償

• 歯科医療費の補償

• 視力ケアの補償

• フレキシブル支出口座（税引前の医療費または扶養家族の世話にかかる費用のための貯蓄口座）

• 生命保険

• 補足および扶養家族の生命保険

• 任意傷害保険

• 長期傷害保険

• 出張傷害保険

• 国際従業員支援プログラム

• 確定拠出年金(401k)制度（雇用者の拠出金を含む）

• 年金制度

• 授業料の償還

• 寄付金に対する雇用者の拠出金制度

• ボランティア活動のための有給休暇

• 勤務地固有の設備（敷地内の無料駐車場や無料ジムの利用など）

_{*本要約は米国の福利厚生制度を反映しています。福利厚生は 国や地域によって異なります。}